律师解答
法律分析：
（1）员工离职后，在一年内享有申请劳动仲裁的权利。这一规定给予了员工一定的时间去维护自身权益，当离职时遇到用人单位未依法支付工资、经济补偿等情况，员工可在该期限内申请仲裁。
（2）仲裁时效并非固定不变。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效期间继续计算。
提醒：
员工需留意仲裁时效的中断和中止情形，合理把握维权时间。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工离职后，若发现用人单位未依法支付工资、经济补偿等情况，要留意在离职一年内申请仲裁维权。
（二）若在仲裁时效内，向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，可利用这一点重新计算时效来争取更多时间。
（三）若遇到不可抗力或者有其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后继续计算时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
1.离职后一年内可发起仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.若离职时单位未依法支付工资、补偿等，员工能在一年内申请仲裁维权。
3.仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
律师解答
结论：
离职后一年内可发起劳动仲裁维权，仲裁时效存在中断和中止情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职时若用人单位未依法支付工资、经济补偿等，员工能在离职一年内申请仲裁。但仲裁时效并非固定不变，当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。如果您在离职后遇到劳动权益问题，不确定是否在仲裁时效内，或者对仲裁流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
离职后一年内可发起仲裁，这是为保障劳动者权益设定的时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。若离职时用人单位未依法支付工资、经济补偿等，员工可在此期间申请仲裁维权。
1.时效中断情况：若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。员工要留意保留相关主张自己的权利的证据，如书面函件、聊天记录等。
2.时效中止情况：因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。员工遇到此类情况应及时收集证明不可抗力或正当理由的材料。