律师解答
法律分析：
（1）离职赔偿金前12个月工资的计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，正常出勤12个月的取其平均值计算。
（2）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者离职前12个月处于医疗期等非正常出勤状态，可依据正常出勤月份工资合理确定月工资标准。
提醒：
计算离职赔偿金时需准确界定应得工资范围，不同出勤情况计算方式有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）计算离职赔偿金前12个月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，取正常出勤12个月工资平均值。
（二）工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高12年。
（四）离职前12个月处于医疗期等非正常出勤状态，结合实际以正常出勤月工资合理确定月工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.离职赔偿金前12个月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。取正常出勤12个月工资平均值，工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
2.劳动者月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高12年。
3.离职前12个月在医疗期等非正常出勤，可结合实际，用正常出勤月工资定月工资标准。
律师解答
结论：
离职赔偿金前12个月工资按劳动者应得工资算，取正常出勤12个月平均工资，不满12个月按实际月数算；工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高12年；离职前12个月处于非正常出勤状态，结合实际用正常出勤月工资确定标准。
法律解析：
依据相关法律，离职赔偿金计算的工资基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常情况下以12个月正常出勤工资平均值计算，这是为了公平合理地反映劳动者的收入水平。若工作月数不足12个月，按实际工作月数算平均工资更为贴合实际情况。对于高收入劳动者，为避免补偿过高，规定按地区上年度职工月平均工资三倍数额支付且年限最高12年。而当劳动者离职前12个月处于医疗期等非正常出勤状态，用正常出勤月份工资确定标准能保证公平性。如果遇到离职赔偿金计算方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
律师解答
1.离职赔偿金前12个月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，取正常出勤12个月工资平均值，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
2.若离职前12个月处于医疗期等非正常出勤状态，可结合实际以正常出勤月份工资合理确定月工资标准。
3.建议用人单位在计算离职赔偿金时严格遵循法律规定，确保计算准确，避免劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身权益，若遇到问题可咨询专业法律人士。