律师解答
法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（3）劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，单位可从其工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）除上述法定情形，用人单位不能随意对离职员工扣款。
提醒：
劳动者离职时应了解自身权益，若遇用人单位违规扣款可依法维权；用人单位也需严格依法依规操作，避免引发法律风险。
律师解答
（一）劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免因违约支付违约金。若涉及服务期，要清楚违约金数额与培训费用的关系，不盲目签订相关协议。
（二）工作中需谨慎，尽量避免因自身原因给用人单位造成经济损失。若造成损失，了解用人单位扣除赔偿费用的规定，保障自身权益。
（三）当遇到用人单位随意扣款时，可与用人单位协商，若协商不成，可通过合法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.离职扣款要依法进行。劳动者违反服务期约定，要按约定给单位付违约金，数额不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
3.劳动者因自身原因致单位损失，单位可从工资扣赔偿费，但每月不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
4.除上述情况，单位不得随意扣离职员工工资。
律师解答
结论：
离职扣款需依法依规，仅在劳动者违反服务期或竞业限制约定、因本人原因给单位造成经济损失时，单位才可按规定扣款，其他情形不得随意扣款。
法律解析：
法律规定，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。当劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。除这些法定情形外，用人单位不能随意对离职员工扣款。如果遇到离职扣款相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.离职扣款应严格依法依规，有法定情形才可行。劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊费用计算；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。劳动者因自身原因致用人单位经济损失，可从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付。
2.为保障双方权益，用人单位应完善培训协议和竞业限制协议，明确违约情形和违约金计算方式，出现问题依法处理。劳动者要增强法律意识，了解自身权利义务，遇到不合理扣款可通过合法途径维权。