律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位离职后拖欠工资的情况，有明确的权益主张途径。首先可要求支付拖欠工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付而其逾期不支付时，劳动者还能要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。
（3）解决途径多样。劳动者可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位离职后拖欠工资，应先尝试与单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。另外，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者遇用人单位离职后拖欠工资，可主张自己的权益如下：
1.要求支付拖欠工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
维权途径：
1.先与单位协商。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，责令限期支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
律师解答
结论：
用人单位离职后拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有合法权益可主张。一方面能要求单位支付拖欠的工资，另一方面，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者维权途径多样，先与单位协商是较为温和的方式，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。若在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位离职后拖欠工资，劳动者有权主张支付拖欠工资和加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
劳动者可按以下措施维权：
1.先与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。