律师解答
用人单位辞退工伤致残员工赔偿需分情况处理。对于一至四级伤残员工，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系并让员工退出工作岗位，员工可享受一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴。
对于五至十级伤残员工，在规定医疗期内辞退属违法行为，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
建议用人单位严格遵守法律规定，合理处理与工伤致残员工的劳动关系。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
律师解答
法律分析：
（1）员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，应让员工保留劳动关系并退出工作岗位，员工可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。这是对重度工伤员工的法律保障，确保其基本生活来源。
（2）员工被鉴定为五至十级伤残，在规定医疗期内，用人单位辞退属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：用人单位辞退工伤致残员工的赔偿情况复杂，不同伤残等级和阶段有不同规定，建议遇到此类情况的当事人咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）对于一至四级伤残员工，用人单位应严格保留劳动关系，让员工退出工作岗位，按规定给予一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴，不可辞退。
（二）对于五至十级伤残员工，在规定医疗期内，单位不能辞退，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。
（三）五至十级伤残员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，标准按省级政府规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应让员工保留关系、退出岗位，员工可获一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
2.员工被鉴定为五至十级伤残，规定医疗期内单位辞退属违法，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时支付一次性伤残就业和工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
律师解答
结论：
用人单位辞退工伤致残员工的赔偿分情况而定。一至四级伤残不能解除劳动关系；五至十级伤残，医疗期内辞退违法需双倍赔偿，医疗期满符合条件辞退需支付补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应待遇，不能解除劳动关系。而五至十级伤残，在规定医疗期内单位辞退属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
若遇到工伤致残被辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。