律师解答
法律分析：
（1）肋骨骨折工伤保险赔偿，前期需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础。只有认定为工伤，才能享受后续工伤保险待遇。
（2）在赔偿项目上，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，都可按规定从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在治疗期间的收入稳定。
（4）若经鉴定构成伤残，会根据不同伤残等级进行赔偿。以十级和九级伤残为例，分别对应7个月和9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）开展劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及申领：治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
（四）伤残赔偿申领：构成伤残的，按对应等级领取一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.肋骨骨折申请工伤保险赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后可享受待遇。
2.赔偿项目有医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
3.构成伤残按等级赔偿，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级政府定。
律师解答
结论：
肋骨骨折工伤保险赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，认定后可享受相关待遇，赔偿项目多样，构成伤残的按等级赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，肋骨骨折进行工伤保险赔偿，首先要做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，能享受一系列工伤保险待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放。若经鉴定构成伤残，按不同伤残等级赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则为9个月本人工资。劳动合同期满终止或员工提出解除时，工伤保险基金和用人单位还会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府有规定。如果对肋骨骨折工伤保险赔偿的相关问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细的解答。
律师解答
肋骨骨折工伤保险赔偿要遵循一定流程和标准。先进行工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后可享受相应待遇。
1.基本赔偿项目：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
2.伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，按伤残等级赔偿。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。
3.合同终止赔偿：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合，按规定支付相关费用，以保障伤者权益。