律师解答
法律分析：
（1）离职时工资发放不对，与用人单位沟通是首要选择。通过沟通明确工资计算依据、发放标准及差异原因，协商解决问题，这是相对高效、平和的解决方式。
（2）若协商失败，收集证据极为关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，可证明双方存在劳动关系以及工资的约定情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，促使其支付工资差额。
（4）申请劳动仲裁则是进一步的法律手段，提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁机构会依法作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位沟通，要求其说明工资计算依据与发放标准，明确工资差异原因，尝试协商解决问题。
（二）若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等证据，以证明劳动关系和工资约定。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令支付差额工资。
（四）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁机构依法裁决。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
离职时工资发放有误，可按以下方法处理：
与单位沟通，让其说明工资计算和发放标准，明确差异原因，尝试协商解决。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资约定。
向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令单位支付差额工资。
申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁机构裁决。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
律师解答
结论：
离职发工资不对，可先与用人单位沟通协商，协商不成收集证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职发工资不对时，与用人单位沟通协商是较为温和的解决方式，能明确工资差异原因。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量监督用人单位，责令其支付差额工资。申请劳动仲裁是利用专业仲裁机构依法裁决，对仲裁结果不服向法院提起诉讼则是通过司法途径保障权益。若在处理离职工资问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
离职发工资不对可通过多途径解决。可先与单位沟通协商，再收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
1.与用人单位沟通是首要步骤，要求单位说明工资计算依据和发放标准，明确工资差异原因，尝试协商解决问题。
2.若协商无果，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，这些可证明劳动关系和工资约定。
3.向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查，责令支付差额工资。
4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构会依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。