律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者主动与派遣单位沟通，提出支付工资的要求，这是最直接的方式，能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉具有行政强制力，当协商失败后，劳动监察部门可责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效督促派遣单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理。仲裁是一种较为正式的法律程序，其结果具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）向工会组织反映，工会会代表职工与用人单位交涉，凭借其组织力量维护劳动者权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.当劳务派遣单位拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与派遣单位协商，这是较为温和且成本低的方式，若能协商成功可及时解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令派遣单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量保障权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
4.也可向当地工会组织反映，工会能代表职工与用人单位交涉，促使支付拖欠工资。
建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。在各环节按规定流程操作，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
结论：
劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会组织反映等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务派遣单位拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，能友好解决自然最好。若协商不成，劳动监察部门有权责令派遣单位限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委审理后会给出结果，若不服仲裁结果，还可向法院起诉。工会作为职工权益的代表，也能在劳动者遭遇工资拖欠问题时发挥作用，代表职工与用人单位交涉。如果劳动者在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或对具体法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）与派遣单位自行协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使派遣单位限期支付工资，若逾期不支付还可获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）向当地工会组织反映，由工会代表职工与用人单位交涉索要工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和派遣单位协商，要求尽快支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
4.向当地工会组织反映，工会会代表职工与单位交涉。