律师解答
（一）检查是否存在时效中断证据
若4年间存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等时效中断情形，要收集好聊天记录、书面文件、通话录音等相应证据。
（二）与单位协商
带着证据与单位友好协商，说明情况，尝试达成支付工资的协议。
（三）申请仲裁
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付工资。
（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.即便4年前工资未领，也有要回的可能。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损时算。
2.存在时效中断情况，像主张自己的权利、请求救济、对方同意履约等，中断后时效重新算。
3.若4年间有时效中断且有证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服15日内可起诉。
4.无法证明时效中断，维权会有困难。
律师解答
结论：
4年前没领的工资仍有要回的可能，关键在于是否存在时效中断情形及能否提供相应证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在时效中断情况，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，时效会重新计算。如果在这4年间有时效中断情况且能提供证据，可先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在15日内向法院起诉。但要是无法证明时效中断，维权就会有困难。若大家在工资追讨等劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.4年前工资没领仍有机会要回，关键在于是否存在时效中断情形。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算，但如向对方主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等可导致时效中断，中断后仲裁时效重新计算。
2.若4年间存在时效中断且能提供证据，可先与单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
3.若无法证明时效中断，维权会困难重重。所以劳动者要注意保留能证明时效中断的相关证据，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为1年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。然而，若在这4年期间存在时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效将重新计算。
（2）若能提供时效中断的相应证据，可先尝试与单位协商解决工资问题。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但如果无法证明时效中断，工资维权会面临较大困难。
提醒：
维权时需注意收集和保留时效中断的证据，若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。