律师解答
法律分析：
（1）离职时，劳动者有权利要求用人单位一次性付清工资，这是法律赋予劳动者的合法权益，在劳动关系解除或终止时即可主张。
（2）若用人单位未及时支付工资，劳动者首先可尝试与单位协商解决，友好沟通促使单位支付。
（3）协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付。
（5）若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）离职时可要求用人单位一次性付清工资，若单位未及时支付，劳动者可先和单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.离职时，劳动者有权要求用人单位马上支付工资。按照规定，劳动合同解除或终止时，单位应一次性付清工资。
2.若单位未及时支付，劳动者可先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
结论：
离职时可要求用人单位支付工资，若未及时支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在遇到工资支付问题时，劳动者要知晓自身权益，合理运用法律武器维权。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
律师解答
离职时劳动者有权要求用人单位支付工资，法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时支付工资，解决措施如下：
1.先与单位协商，提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。