律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院申请支付令。
4.若因拖欠工资被迫解约，单位需支付补偿。劳动者书面通知单位解约，要确保合法。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、申请支付令等方式维权，若被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿，且劳动者需合法解除劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资。当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，这是解决问题的便捷方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令。若因拖欠工资劳动者被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿，不过劳动者要书面通知单位因拖欠工资解除合同，以保障解除的合法性。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与单位协商是首要选择，协商不成可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，还能向人民法院申请支付令。
若因单位拖欠工资劳动者被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿。劳动者要合法解除劳动关系，可书面通知单位因拖欠工资解除合同。
解决措施及建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时主动与单位沟通协商。
2.协商无果尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
3.解除劳动关系务必采用书面通知，保留相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，协商是首要的温和解决方式，直接与单位沟通，要求支付工资，这有助于维护和谐的劳动关系。
（2）向劳动行政部门投诉是较为有效的行政手段，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需承担加付赔偿金的责任，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，不过要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，以保障自身权益。
（4）申请支付令能快速督促单位履行支付义务。
（5）若因单位拖欠工资被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿，但劳动者需合法解除劳动关系，书面通知单位是必要的程序。
提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内维护权益。
（四）向人民法院申请支付令。
（五）若因拖欠工资被迫解除劳动合同，书面通知单位解除合同并要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。