律师解答
法律分析：
（1）当用人单位存在欠薪情况时，劳动者拥有辞职的权利。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且无需遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的常规要求。
（2）在这种因欠薪而解除劳动合同的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者若遭遇欠薪，可采取多种方式追讨欠薪并主张经济补偿，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
提醒：
不同追讨方式有不同流程和要求，劳动者遇到的情况也各不相同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位欠薪，可立即提出辞职，无需遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的规定。
（二）辞职后，劳动者可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）追讨欠薪及经济补偿的途径：
1.与用人单位协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
1.用人单位欠薪，劳动者可辞职。若单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，且不用提前30天书面通知，试用期也无需提前3天通知。
2.劳动者因欠薪解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨欠薪和经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位欠薪，劳动者可辞职，无需提前通知，还能获经济补偿，可通过多种方式追讨欠薪与主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且不受提前通知的限制。当劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者追讨欠薪和主张经济补偿有多种途径，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若遇到用人单位欠薪的情况，涉及法律方面的疑问或需要更详细的解决方案，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位欠薪时劳动者可辞职并获经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知。劳动者辞职后，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决欠薪问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨欠薪和经济补偿。