律师解答
法律分析：
（1）协商是员工维权的首要选择，具有便捷性，双方可就工资支付问题直接沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门能责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，保障员工权益。
（3）申请调解能在第三方介入下解决纠纷，若老板不履行调解协议，员工可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是重要的法律程序，员工需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，员工可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决争议。
提醒：
员工维权要注意保留好工作证据，各维权途径有时间限制，情况不同解决方案有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
员工面对老板欠薪可通过多途径维权。便捷的是与老板协商，争取让老板支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，及时维护自身权益。
律师解答
结论：
老板欠薪，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工遇到老板欠薪情况，与老板协商是最便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。若大家在讨薪过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与老板协商，友好沟通让老板支付工资，此为最便捷途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议老板不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与老板协商：员工发现老板欠薪，可先尝试和老板沟通，要求支付工资，这方法简单又便捷。
2.投诉：若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令老板限期支付，逾期还得加付赔偿金。
3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解。达成协议老板不履行，可申请仲裁。
4.仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在期限内向法院起诉。