律师解答
法律分析：
（1）离职后工资被扣光，与单位协商是解决问题的第一步。法律明确规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者可据此要求单位足额支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查和处理。
（3）还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要及时收集保留好相关证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时，要保留好聊天记录或通话录音等协商证据，以防后续需要。同时可向单位说明克扣工资可能面临的法律后果，增加协商的有效性。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的完整性和真实性。如果材料有缺失，尽量补充完整，如同事的证人证言等。
（三）申请劳动仲裁时，注意仲裁时效。提交仲裁申请书要规范，内容准确清晰。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.离职后工资被扣光，可先和单位协商，说明克扣工资违法，要求全额支付。法律规定，单位不能无故扣工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
离职后工资被扣光，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。离职后工资被扣光，员工首先可与单位协商，明确指出单位克扣工资的行为违法，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查处理。员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。若在处理工资克扣问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.离职后工资被扣光可通过合法途径维护权益。法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，所以遭遇此情况应积极采取措施。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位表明克扣工资的违法性，要求其足额支付工资。通过沟通协商解决问题，避免矛盾进一步激化。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
-还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。