律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁期间公司要求协商是常见情况。当公司态度诚恳且解决方案符合或接近诉求时，协商是一种可行选择。达成一致后签订和解协议并撤回仲裁申请，能高效解决问题。不过协议条款需明确双方权利义务，比如工作交接、工资支付时间等，防止后续产生纠纷。
（2）若公司方案无法接受，拒绝协商继续仲裁是合理做法。在此过程中，保留好证据十分关键，像劳动合同、考勤记录等。同时按仲裁委要求参加庭审，积极阐述自身主张，以维护合法权益。
（3）劳动者要对自身权益有清晰认识，综合考量协商和仲裁的利弊。协商可能节省时间和精力，但仲裁能保证更公正的裁决。
提醒：劳动仲裁协商和仲裁各有利弊，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁时公司要求协商，可依自身状况决定是否接受。若公司态度诚恳且方案能满足或接近诉求，可考虑协商。达成一致后签订和解协议并撤回仲裁申请，同时确保协议条款明确双方权利义务，防止后续纠纷。
2.若公司方案无法接受，可拒绝协商，继续推进仲裁程序。期间要保留好相关证据，按仲裁委要求参加庭审，积极主张自身权益。
3.无论是否协商，都需清晰认知自身权益，权衡协商与仲裁的利弊，以此争取最有利的结果。
律师解答
结论：
劳动仲裁时公司要求协商，可依自身情况选择是否协商，协商成功可签协议撤申请，若不接受方案可拒绝协商继续仲裁。
法律解析：
在劳动仲裁过程中，当公司提出协商时，法律赋予劳动者自主决定是否协商的权利。若公司态度诚恳且方案满足诉求，协商解决能节省时间和精力。达成一致后签订和解协议并撤回仲裁申请，这是合法有效的解决途径。不过协议条款要明确双方权利义务，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，和解协议具有法律效力，清晰的条款可避免后续纠纷。若公司方案无法接受，劳动者有权拒绝协商并继续仲裁。在此过程中，保留好相关证据并按要求参加庭审主张自己的权益十分重要，这是维护自身合法权益的必要措施。劳动者应清晰认知自身权益，权衡协商与仲裁利弊以争取最佳结果。若在劳动仲裁协商或仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）当公司协商态度诚恳且方案能满足或接近诉求时，可考虑协商，协商一致后签订和解协议并撤回仲裁申请，同时确保协议明确双方权利义务。
（二）若公司方案无法接受，拒绝协商，继续推进仲裁程序，保留好相关证据，按要求参加庭审积极主张自己的权益。
（三）无论是否协商，都要清晰认知自身权益，权衡协商和仲裁利弊以争取有利结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
律师解答
1.劳动仲裁期间公司要求协商，可依自身情况应对。若公司态度诚恳，方案契合诉求，可协商并签订和解协议、撤回仲裁，但协议要明确双方权责，防后续纠纷。
2.若公司方案无法接受，可拒绝协商，推进仲裁。注意保留证据，按要求参加庭审，积极维权。
3.无论是否协商，都要清楚自身权益，权衡利弊，争取最佳结果。