律师解答
1.听力职业病通常指噪声聋，认定有标准。一是要有职业病危害接触史，也就是长期在噪声环境工作。
2.要有临床表现，像双耳听力渐进下降、耳鸣等。
3.诊断时做纯音听力测试等检查，以双耳高频平均听阈为准，较好耳语频平均听阈≥41dB（HL），还要排除外伤、药物中毒等致聋因素。
4.由有资质的医疗卫生机构认定，对结果有异议可申请鉴定。
律师解答
结论：
听力职业病（噪声聋）认定需有职业病危害接触史、相应临床表现，经特定检查，排除其他致聋因素，由有资质机构依据标准规范作出，对结果有异议可申请鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的诊断和鉴定有严格规定。对于听力职业病（噪声聋），存在职业病危害接触史和相应临床表现是初步认定的基础。纯音听力测试等检查是诊断的重要手段，且以特定频率的平均听阈作为诊断标准。排除其他致聋因素确保了诊断的准确性。最终由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行认定，保障了认定的专业性和权威性。若劳动者对诊断结果有异议，可申请鉴定，这维护了劳动者的合法权益。如果您在听力职业病认定方面遇到问题，或想了解更多相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.听力职业病主要指噪声聋，其认定有严格标准和流程。认定需符合接触职业病危害及有相应临床表现两个条件，即有长期噪声环境工作经历，出现双耳渐进性听力下降、耳鸣等症状。
2.诊断时，要进行纯音听力测试等检查，以双耳高频平均听阈为标准，较好耳语频平均听阈≥41dB（HL），并排除外伤、药物中毒等其他致聋因素。
3.最终认定由有职业病诊断资质的医疗卫生机构依据标准和规范作出。若劳动者对结果有异议，可申请鉴定。
建议劳动者做好个人防护，用人单位改善工作环境。劳动者应及时进行职业健康检查，若对诊断有疑问，尽快申请鉴定以维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）噪声聋作为听力职业病，认定有着严格标准。接触职业病危害是前提，长期在噪声环境工作，会增加患噪声聋的风险。
（2）临床表现是重要依据，双耳渐进性听力下降、耳鸣等症状，是噪声聋可能出现的情况。
（3）诊断检查有特定要求，纯音听力测试等检查必不可少，且以双耳高频平均听阈及较好耳语频平均听阈作为诊断标准。
（4）排除其他致聋因素也很关键，需确定是因噪声导致，而非外伤、药物中毒等原因。
（5）最终认定由有资质的医疗卫生机构作出，劳动者对结果有异议可申请鉴定。
提醒：
劳动者要注意保存工作环境噪声及自身症状等相关证据。不同情况认定结果或有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要保留好能证明自己有长期处于噪声环境工作经历的材料，如工作记录、同事证言等，以证实职业病危害接触史。
（二）出现双耳渐进性听力下降、耳鸣等症状时，及时去正规医院进行纯音听力测试等检查，关注双耳高频及较好耳语频平均听阈情况。
（三）主动排查可能的其他致聋因素，若有外伤、曾药物中毒等情况，提前准备好相关资料。
（四）选择取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行认定。若对诊断结果有异议，按规定申请鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：
（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；
（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；
（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。