律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁裁决后工资支付时间分不同情形。当双方都未在规定时间起诉，裁决书生效，公司需按裁决书确定的时间支付工资；若裁决书未明确支付时间，通常应在生效后一周到一个月的合理时间内支付。
（2）要是一方起诉，就需等待法院判决生效，之后公司按照判决支付工资。
（3）若公司拒不支付工资，劳动者可在裁决书或判决书生效后，向法院申请强制执行，法院执行期限一般为6个月。
提醒：
劳动者遇到公司不按时支付工资情况，要及时关注时间节点，准备好申请强制执行材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁裁决后工资支付时间依不同情形而定。若双方在规定时间内均未起诉，裁决书生效，公司需按裁决书确定的时间支付工资；若未明确支付时间，则应在合理时间支付，一般是生效后一周到一个月内。
若一方起诉，要等法院判决生效后，公司按判决支付。若公司拒不支付，劳动者可在裁决书或判决书生效后向法院申请强制执行，法院执行期限通常为6个月。
解决措施和建议如下：
1.劳动者需密切关注裁决书或判决书的生效时间，及时知晓工资支付节点。
2.公司应自觉履行支付义务，避免因拒不支付引发强制执行。
3.若进入强制执行阶段，劳动者可与法院保持沟通，了解执行进度。
律师解答
结论：
劳动仲裁裁决后，工资支付时间分情况而定。双方未起诉，按裁决书时间或合理时间支付；一方起诉，等法院判决生效后支付。公司拒不支付，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决作出后，若双方在规定时间内都未起诉，裁决书生效，公司要按裁决书确定的时间支付工资。若裁决书未明确支付时间，公司需在合理时间支付，一般为生效后一周到一个月内。要是有一方起诉，那就得等法院判决生效，公司按判决支付工资。当公司拒不支付时，劳动者可在裁决书或判决书生效后向法院申请强制执行，法院执行期限通常为6个月。如果大家在劳动仲裁工资支付方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
律师解答
（一）若双方未起诉，裁决书生效后，公司应按裁决书确定时间支付工资；未明确支付时间的，在合理时间（通常生效后一周到一个月内）支付。劳动者可先与公司沟通确认支付安排，保留好沟通记录。
（二）若一方起诉，等法院判决生效后，公司按判决支付。劳动者需关注案件进展，及时了解判决结果。
（三）若公司拒不支付，劳动者在裁决书或判决书生效后，可向法院申请强制执行。要准备好相关材料，如裁决书或判决书、强制执行申请书等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
律师解答
劳动仲裁裁决后工资支付情况如下：
双方未在规定时间起诉，裁决书生效，公司按裁决书确定时间支付工资；未明确支付时间的，应在生效后一周到一个月内合理支付。
一方起诉的，等法院判决生效后，公司按判决支付。
公司拒不支付，劳动者可在裁决书或判决书生效后，向法院申请强制执行，法院执行期限通常为6个月。