律师解答
1.十级工伤伤残标准：身体各部位骨折愈合后无或仅有轻度功能障碍；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后有轻度功能障碍等。
2.赔偿情况：
工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
律师解答
结论：
十级工伤伤残有明确标准，赔偿包括一次性伤残补助金等，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定支付，未缴纳的由用人单位承担。
法律解析：
十级工伤伤残标准涵盖身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍，以及四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况。在赔偿上，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任就落在用人单位头上。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
1.十级工伤伤残涵盖身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况。赔偿时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议：
职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。
用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）十级工伤伤残标准涵盖身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，以及四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况。明确这些标准，有利于准确认定工伤等级。
（2）赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残对应7个月的本人工资。这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有相关赔偿都由用人单位承担，这保障了职工在未参保情况下的权益。
提醒：
职工应及时了解工伤认定和赔偿流程，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，未参保的职工遇到工伤应及时与单位协商赔偿，协商不成可咨询以进一步分析解决方案。
律师解答
（一）职工可对照十级工伤伤残标准，确认自身情况是否符合，如身体各部位骨折愈合后有无功能障碍等。
（二）若被认定为十级工伤，及时向单位或相关部门了解赔偿事宜。从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
（三）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可按所在省、自治区、直辖市人民政府规定，从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，从用人单位获一次性伤残就业补助金。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，职工应要求用人单位承担相关赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。