律师解答
法律分析：
（1）签劳务合同后工作受伤与劳动合同不同，不按工伤赔偿，而是按一般人身损害赔偿处理。
（2）若因第三人侵权导致受伤，第三人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（3）若提供劳务一方因自身劳务原因受伤，要根据双方过错分担责任。接受劳务一方有过错，需赔偿合理费用；提供劳务一方有过错，则减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（4）赔偿事宜先由双方协商，协商不成，提供劳务一方可收集证据向法院起诉来主张赔偿。
提醒：
工作中受伤应及时固定证据，协商赔偿注意保留沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若因第三人侵权致伤，受害者应及时向第三人索赔，保留好相关的医疗票据、误工证明等证据，确保能获得医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用赔偿。
（二）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，要确定双方的过错程度。接受劳务一方有过错的，受害者可要求其赔偿合理费用；若自身有过错，赔偿可能会相应减少。
（三）双方先尝试友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方要积极收集能证明劳务关系、受伤情况、损失金额等方面的证据，向法院起诉来主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.签劳务合同后工作受伤，不按工伤赔偿，按一般人身损害赔偿处理。
2.因第三人侵权致伤，由第三人赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.提供劳务者因劳务自损，按双方过错担责。接受方有过错需赔偿；提供方有过错会减轻其赔偿责任。
4.双方先协商赔偿，协商不成，提供方可收集证据起诉索赔。
律师解答
结论：
签劳务合同后工作受伤不适用工伤赔偿，按一般人身损害赔偿处理，依不同致伤原因担责，协商不成可起诉索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，签劳务合同工作受伤与劳动关系中的工伤不同，不适用工伤赔偿规则。若因第三人侵权致伤，第三人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。若提供劳务者因自身劳务受伤，则根据双方过错分担责任。接受劳务方有过错的要赔偿合理费用，提供劳务方有过错则减轻对方赔偿责任。赔偿时双方先协商，协商不成提供劳务方可收集证据向法院起诉。如果遇到此类劳务受伤赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
签劳务合同工作受伤不适用工伤赔偿，按一般人身损害赔偿处理。因第三人侵权致伤，第三人担责，赔偿医疗费、误工费等合理费用。提供劳务者因劳务自身受损，根据双方过错担责。接受劳务方有过错需赔偿合理费用，提供劳务方有过错会减轻其赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.双方优先协商赔偿事宜，积极沟通达成一致赔偿方案。
2.若协商不成，提供劳务者要及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3.凭借收集的证据向法院起诉，通过法律途径主张应得赔偿。