律师解答
法律分析：
（1）工伤死亡赔偿依据《工伤保险条例》，这明确了此类赔偿的法律适用范围，与民法典有所区分。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了亲属基本生活。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这给予了家属较大数额的一次性赔偿。
提醒：申请工伤死亡赔偿需注意准备齐全相关材料，且不同地区在具体执行上可能有差异，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
工伤死亡赔偿应依据《工伤保险条例》，而非民法典。赔偿涵盖三方面：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金，向由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金总和不得高于职工生前工资，保障亲属生活。
3.一次性工亡补助金，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。
建议企业依法为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属在遭遇工伤死亡情况时，及时收集证据，按程序申请赔偿。
律师解答
结论：
工伤死亡赔偿适用《工伤保险条例》，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
工伤死亡赔偿不适用民法典，而是依据《工伤保险条例》。赔偿有三个方面：其一，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其二，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；其三，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）若遇到工伤死亡赔偿问题，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明职工与用人单位的劳动关系以及属于工伤死亡情形。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定提交所需材料，确保申请流程顺利进行。
（三）在确定工伤死亡后，按照上述赔偿标准与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
工伤死亡赔偿依据《工伤保险条例》，而非民法典。赔偿标准如下：
1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。