律师解答
1.停工留薪期工资和误工费通常不冲突。停工留薪期工资是员工工伤治疗期间，单位按原待遇按月发放的工资；误工费是受害人受伤到治愈期间，因无法工作减少收入的赔偿。
2.劳动者因第三人侵权致工伤，可同时主张这两项赔偿。二者性质有别，前者源于劳动关系和工伤保险，后者基于侵权责任。法律支持双重赔偿，保障劳动者权益。
律师解答
结论：
停工留薪期工资和误工费一般不竞合，劳动者因第三人侵权造成工伤时可同时主张。
法律解析：
停工留薪期工资是依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利。误工费则属于人身损害赔偿项目，是受害人因伤无法正常工作而减少的收入。二者性质不同，前者基于劳动关系和工伤保险，后者基于侵权责任。所以当劳动者因第三人侵权导致工伤时，法律允许其同时主张这两项赔偿，以充分保障合法权益。若遇到类似法律问题，为确保自身权益得到有效维护，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.停工留薪期工资和误工费通常不竞合，二者性质不同。停工留薪期工资依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位按月支付原工资福利；误工费属人身损害赔偿项目，是受害人受伤至治愈期间因无法工作减少的收入。
2.当劳动者因第三人侵权导致工伤，可同时主张停工留薪期工资和误工费。这是因为二者性质有别，前者基于劳动关系和工伤保险，后者基于侵权责任。法律支持双重赔偿，目的在于保障劳动者的合法权益。
3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集与工伤和侵权相关的证据，如医院诊断证明、工作收入证明等。同时，要明确索赔流程，先向单位申请停工留薪期工资，再向侵权人主张误工费，确保自身权益得到充分保障。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期工资与误工费是不同概念。停工留薪期工资是职工工伤治疗期间，单位按原工资福利待遇按月支付的费用，其依据是工伤保险相关规定。
（2）误工费是在人身损害赔偿中，赔偿义务人向受害人支付的因受伤无法正常工作减少的收入。
（3）当劳动者因第三人侵权导致工伤，可同时主张这两项费用。二者性质有别，一个基于劳动关系和工伤保险，一个基于侵权责任。法律支持双重赔偿，能更好保障劳动者合法权益，弥补其因工伤和侵权遭受的损失。
提醒：
在主张停工留薪期工资和误工费时，要注意收集和保留相关证据。不同案件情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者遇到第三人侵权造成工伤的情况，应及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、与侵权行为相关的证据等，以便为同时主张停工留薪期工资和误工费做好准备。
（二）按照规定流程申请工伤认定，向所在单位提出停工留薪期工资的支付要求，单位需按照原工资福利待遇按月支付。
（三）通过合法途径向侵权人主张误工费，可先与侵权人协商，协商不成可考虑通过民事诉讼解决。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。