律师解答
劳动者遇用人单位拖两个月工资，可这样维权：
一是协商。与单位协商工资支付及时间，保留协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖两个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在工资维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与单位协商支付工资及明确支付时间，保留协商记录，这是解决纠纷的温和方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，注意收集保护证据，按法律程序解决纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资并明确支付时间，同时保留协商记录，这为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时应及时收集和保护证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：劳动者与用人单位沟通，要求支付工资并确定支付时间，同时保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）投诉举报：协商无果后，劳动者向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
（四）提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。