律师解答
1.劳动仲裁：拖欠工资仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.法院诉讼：对仲裁结果不服起诉，案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。劳动者可按需选管辖地维权。
律师解答
结论：
拖欠工资管辖权分劳动仲裁和法院诉讼。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地为准；法院诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确时以用人单位所在地为准。
法律解析：
在劳动纠纷中，拖欠工资问题的管辖权规定是为了便于劳动者维权。劳动仲裁阶段，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，这给予了劳动者选择的权利。当双方分别向不同仲裁委申请时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，是考虑到该地点与劳动者实际工作联系紧密。而在法院诉讼阶段，用人单位所在地和劳动合同履行地的基层法院都可受理，若履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。这样的规定保障了劳动者在遇到拖欠工资问题时，能依据自身情况选择便利的管辖地维权。如果您在遇到拖欠工资问题时，对管辖权的确定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.拖欠工资管辖权分劳动仲裁和法院诉讼两类。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。法院诉讼中，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，履行地不明确的由用人单位所在地基层人民法院管辖。
2.解决措施与建议：劳动者面对拖欠工资问题，在申请劳动仲裁时，若工作地与单位所在地不同，优先考虑向劳动合同履行地仲裁委申请，方便举证和参与仲裁程序。对仲裁结果不服起诉时，同样优先选择便利的管辖地法院。要及时收集能证明劳动合同履行地的证据，如工作打卡记录、业务文件往来地址等，以便顺利确定管辖地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁阶段，管辖权有明确规定。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地的仲裁委优先管辖，这保障了以实际劳动行为发生地来处理纠纷。
（2）若对仲裁结果不满进入法院诉讼程序，劳动争议案件可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖，方便了不同情况下劳动者的维权。劳动者可综合考虑距离、证据获取便利等因素，选择对自己最有利的管辖地来维权。
提醒：
劳动者选择管辖地时要综合考量，不同管辖地可能影响维权效率和成本。因案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动仲裁：若遇到拖欠工资问题，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，所以要先明确合同履行地和单位所在地。
（二）法院诉讼：对仲裁结果不服向法院起诉，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。可对比两地，选择对自己更便利的管辖地维权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。