律师解答
法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要给予高额赔偿。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿结合劳动者工作年限与月工资计算。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位依法解除且符合补偿情形，按正常经济补偿标准支付。
（3）劳动者主动离职，单位通常不支付赔偿，但如果是因单位未及时足额支付劳动报酬等被迫离职，单位仍需支付经济补偿。
提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，主动离职时确认是否符合获补偿情形。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）单位依法解除且符合支付经济补偿情形的，劳动者可主动与单位沟通，要求按照工作年限等标准支付经济补偿。
（三）劳动者主动离职，若存在单位未及时足额支付劳动报酬等被迫离职情形，要保留好相关证据，向单位主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位依法解除且符合补偿情形，按上述标准支付。
3.劳动者主动离职，单位通常不赔偿，但单位没及时足额付报酬等导致劳动者被迫离职，单位要给补偿。
律师解答
结论：
离职赔偿情况多样，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除且符合条件按经济补偿标准支付；劳动者主动离职一般无赔偿，被迫离职单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当单位依法解除且符合支付经济补偿情形时，按正常经济补偿标准执行。劳动者主动离职，单位通常不用赔偿，不过要是出现单位未及时足额支付劳动报酬等让劳动者被迫离职的情况，单位还是要支付经济补偿。如果对离职赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.离职赔偿确实需依据不同情况处理。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位依法解除且符合支付补偿情形，按正常经济补偿标准支付。而劳动者主动离职，单位通常不支付赔偿，但当出现单位未及时足额支付劳动报酬等迫使劳动者离职的情况，单位仍要支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遭遇单位违法解除时及时维权，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。