律师解答
法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者可依法要求补偿。当老板被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到老板欠薪，可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
在维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.老板欠工资不给，劳动者可获得相应补偿。老板经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可先尝试与老板协商解决工资问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促老板支付工资。
4.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
老板欠工资不给，劳动者可要求补偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以当遭遇老板欠薪时，劳动者先与老板友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理欠薪补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
（一）当老板欠工资时，劳动者可先与老板友好协商，尝试和平解决工资支付问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（三）若老板经责令仍逾期不支付，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若以上方式都无法解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.老板欠薪，劳动者可要求补偿。若老板被责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。