律师解答
（一）当仓库员工偷盗财物价值未达立案标准
公司可报警，公安机关会对涉事员工处五日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款。同时公司可依据自身规章制度，对员工进行辞退等处分。
（二）当仓库员工偷盗财物价值达到立案标准
公司应及时报警并配合警方的调查。员工一旦被定罪，会根据盗窃数额等情节被处相应刑罚。公司有权要求员工返还被盗财物，若财物无法追回，可通过民事诉讼要求员工赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
律师解答
1.若仓库员工偷盗财物价值未达立案标准，属于违反治安管理行为。可报警，公安机关会处五日至十五日拘留，还可并处千元以下罚款。公司也能依规章制度辞退该员工。
2.若偷盗财物价值达到立案标准，构成盗窃罪，要担刑事责任。公司应报警并配合调查。定罪后，按盗窃数额等情节量刑。公司有权要求返还财物，若无法追回，可通过民事诉讼索赔。
律师解答
结论：
仓库员工偷盗，未达立案标准属违反治安管理行为，会受治安处罚且公司可依规处分；达到立案标准构成盗窃罪，要承担刑事责任，公司可要求返还财物或赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，仓库员工偷盗财物价值未达立案标准，属于违反治安管理行为，公安机关会对其处五日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款，同时公司也能依据自身规章制度对员工进行辞退等处分。而依据《中华人民共和国刑法》，若偷盗财物价值达到立案标准，就构成盗窃罪，需承担刑事责任。公司应及时报警并配合调查，员工定罪后会根据盗窃数额等情节被处相应刑罚。并且公司有权要求员工返还被盗财物，若财物无法追回，还能通过民事诉讼要求赔偿损失。若遇到此类仓库员工偷盗的情况，具体的法律处理事宜可向专业法律人士进行咨询。
律师解答
1.仓库员工偷盗需区分情形处理。未达立案标准属治安违法行为，达到立案标准则构成盗窃罪。
2.对于未达立案标准的情况，公安机关会处五日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。公司可按规章制度对员工作出辞退等处分。
3.若达到立案标准构成盗窃罪，公司应及时报警并配合调查。定罪后根据情节处相应刑罚。
4.无论是否构成犯罪，公司都有权要求员工返还被盗财物。若财物无法追回，可通过民事诉讼要求赔偿损失。公司日常应加强管理和监督，完善安全保障措施，预防此类事件发生。
律师解答
法律分析：
（1）当仓库员工偷盗财物价值未达立案标准时，该行为属于违反治安管理规定。公安机关会介入，对涉事员工处以五日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款。同时，公司有依据自身规章制度对员工进行辞退等处分的权利，以维护公司的管理秩序和利益。
（2）若偷盗财物价值达到立案标准，员工的行为构成盗窃罪，需承担刑事责任。公司应立即报警并积极配合警方的调查。若员工被定罪，将根据盗窃数额等情节被处以相应刑罚。而且，公司不仅有权要求员工返还被盗财物，若财物无法追回，还能通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失。
提醒：
公司发现员工偷盗应及时采取措施，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。