律师解答
1.遭遇拖欠工资，不能直接起诉，得先劳动仲裁。要收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等。
2.向当地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
3.若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，提交诉状和证据，写明相关信息。
4.法院立案审理判决，对方不履行生效判决，可申请强制执行。
律师解答
结论：
遇拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。遇到拖欠工资情况，应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状及相关证据。法院立案审理判决，若对方在判决生效后不履行，可申请强制执行。如果在处理拖欠工资问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
遇到拖欠工资情况不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。这能更专业高效地处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
具体解决措施和建议如下：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3.参与审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，要积极参与，配合仲裁委工作。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时递交起诉状和相关证据。
5.申请执行：若判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）遭遇拖欠工资不能直接起诉，劳动仲裁是必经前置程序。这是法律规定，保障了劳动争议处理的有序性。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是维权的基础。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要准备好起诉状和证据，写明必要信息。
（5）法院立案审理判决后，若对方不履行生效判决，可申请强制执行。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
（一）收集证据
仔细收集各类能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能体现工资标准和发放情况，考勤记录可证实工作时长，聊天记录若涉及工资约定和拖欠沟通也可作为证据。
（二）申请仲裁
携带收集好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，启动仲裁程序。
（三）仲裁审理与裁决
耐心等待仲裁委安排开庭审理，仲裁委依据事实和法律作出仲裁裁决。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据，写清原被告信息、诉求、事实和理由。
（五）申请强制执行
若法院判决生效后对方不履行，可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。