律师解答
1.劳动仲裁裁决用人单位支付工资及补偿金，若其不履行，劳动者可在裁决生效后，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备好申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。
2.法院受理后，会查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖其财产。若单位有能力执行却拒不执行，情节严重可追究负责人刑事责任。
3.劳动者也能向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付。
律师解答
结论：
劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠工资及补偿金，用人单位不履行时，劳动者可申请强制执行或向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律规定，当劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠工资及补偿金，而用人单位不履行时，劳动者有两种维权途径。一方面，劳动者可在裁决生效后，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行，申请时要准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的可追究负责人刑事责任。另一方面，劳动者也能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体操作和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者面对用人单位不履行支付拖欠工资及补偿金的仲裁裁决，有多种途径维护权益。
1.申请强制执行：裁决生效后，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，负责人将被追究刑事责任。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位支付拖欠工资及补偿金。
建议劳动者及时收集相关证据，在仲裁裁决生效后尽快采取行动，可优先考虑申请强制执行，若过程受阻再结合向劳动行政部门投诉的方式，以高效维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠工资及补偿金，用人单位不履行时，劳动者可在裁决生效后向特定基层法院申请强制执行，申请地点为被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。
（2）申请强制执行需准备相应材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书和身份证明等。
（3）法院受理申请后，会采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产。
（4）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，相关负责人会被追究刑事责任。
（5）劳动者还有另一种途径，即向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付。
提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，走合法流程。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）申请强制执行：劳动者在劳动仲裁裁决生效后，可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。
（二）借助法院执行措施：法院受理申请后，会查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产。
（三）追究刑事责任：若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可追究负责人刑事责任。
（四）向劳动行政部门投诉：劳动者也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠工资及补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。