律师解答
若送快递未收到工资，劳动者可按以下方式维权：
一是与单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会责令单位付工资。
三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭。
四是若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院判决。
律师解答
结论：
送快递不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。送快递工作属于劳动关系范畴，当遇到不给工资的情况，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是第一步，在此过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备如劳动合同、工作证、快递派件记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。
律师解答
1.劳动者送快递被拖欠工资可通过多种途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要留意留存聊天记录、通话录音等证据，这有利于后续维权。
协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、快递派件记录等材料，证明劳动关系和工作情况，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当送快递遭遇用人单位不给工资时，协商是首要途径。在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工作证、快递派件记录等材料，可清晰证明劳动者与用人单位的劳动关系及工作情况，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院最终判决。
提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商时，除留存聊天记录、通话录音，还可让对方出具工资欠条，明确金额和支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉，除劳动合同、工作证、快递派件记录外，同事证言、工资转账记录也可作为证据提交。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明请求事项和事实理由，确保相关证据真实有效且完整。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内准确提交上诉材料，积极准备庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。