律师解答
法律分析：
（1）老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的必要步骤。
（2）若对仲裁裁决不服，在无特殊法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向法院提起诉讼。
（3）起诉时，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（4）劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为自身维权提供有力支持。
提醒：收集证据要及时充分，申请仲裁和起诉务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极参与仲裁流程。
3.若对仲裁结果不满意，在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
律师解答
结论：
老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可在十五日内起诉至相关基层法院，同时要注意收集证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，所以老板拖欠工资时，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到困难，或者对具体法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）遇到老板拖欠工资，不能直接起诉，需先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若对仲裁裁决不服，在除法律另有规定的情况下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）起诉时，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（四）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.老板拖欠工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。可向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请。
2.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。劳动纠纷由单位所在地或合同履行地基层法院管辖；合同履行地不明，由单位所在地基层法院管。
3.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。