律师解答
法律分析：
（1）当老板不发工资且不见人时，劳动者首要任务是收集证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。比如劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观体现工资情况，考勤记录反映工作时长，工作证证明劳动者身份。
（2）向劳动监察部门投诉是重要途径，该部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被加付赔偿金，这能促使单位履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意法定期限。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者遇老板不发工资且不见人情况，可通过合法途径维权。法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板不发工资严重侵害其权益。
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权基础。
2.投诉举报。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护权益。
律师解答
结论：
老板不发工资且不见人，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资且不见人时，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。而劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料可证明劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者遇老板不发工资且不见人，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明劳动关系和工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期付工资，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。