律师解答
法律分析：
（1）当老板不配合报工伤时，劳动者有自行申请的权利。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向相关部门提出申请。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）若被认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。
（4）若与单位就工伤待遇协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要齐全。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.劳动者在老板不配合报工伤时可自行申请工伤认定，用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工等可在1年内直接向相关部门提出申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2.若被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再追偿。
3.解决措施与建议：
-劳动者应及时了解自身权益，在老板不配合时果断自行申请。
-提前收集好申请所需材料，确保申请流程顺利。
-遇到单位不支付费用或就工伤待遇协商不成的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
律师解答
结论：
老板不配合报工伤，劳动者可自行申请，申请时间在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有在30日内为员工申请工伤认定的义务，但如果其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再追偿。要是和单位就工伤待遇协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果在工伤认定、待遇等方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）当老板不配合报工伤时，劳动者要记住在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请前准备好所需材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）若被认定为工伤，但单位没缴纳工伤保险，相关费用单位承担，单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
（四）和单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼方式维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.若老板不配合申报工伤，劳动者可自行申请。用人单位需在事故发生或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位未缴保险，费用单位承担，单位不支付，先由基金垫付再追偿。
4.与单位就工伤待遇协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。