律师解答
法律分析：
（1）计算两个月工资的劳动仲裁金额，要先明确工资构成，通常涵盖基本工资、绩效奖金、加班费等应发工资项目。
（2）若劳动合同有明确工资约定，就按照约定来计算，像月工资确定，两个月工资数额也就清晰。若存在加班情况，平日、休息日、法定节假日加班都有相应倍数的加班费计算方式，且要并入工资。
（3）绩效奖金依据公司绩效制度和劳动者实际绩效进行计算。
（4）未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。此时需提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，仲裁会根据证据和法律规定确定工资数额，企业还有可能要支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
提醒：
计算劳动仲裁金额证据很关键，要妥善保留相关证明。不同案情情况有别，建议咨询以作进一步分析。
律师解答
（一）明确工资构成
工资一般包含基本工资、绩效奖金、加班费等应发工资项目，计算时需将这些项目都考虑在内。
（二）按合同约定计算
若劳动合同有明确工资约定，按照约定来计算两个月工资。比如月工资5000元，两个月就是10000元。
（三）计算加班费
存在加班情况，平日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班费，并将其并入工资总额。
（四）计算绩效奖金
绩效奖金按照公司绩效制度以及劳动者实际绩效来计算。
（五）未签合同的处理
若未签订劳动合同，可要求双倍工资。要提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明工资数额和工作时长，仲裁时会依据证据和法律规定确定工资数额，企业还可能要支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.计算两个月工资的劳动仲裁金额，要先明确工资构成，通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等应发工资项目。
2.有合同约定工资的，按约定算。若月工资5000元，两个月就是10000元。加班的，平日、休息日、法定节假日分别按1.5倍、2倍、3倍算加班费。绩效奖金按公司制度和实际绩效算。
3.未签合同可要求双倍工资。计算时要提供工资条等证据证明工资和工作时长。仲裁会根据证据和法律定工资，企业或需付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
律师解答
结论：计算两个月工资劳动仲裁金额需明确工资构成，有合同按约定算，存在加班要计入加班费，未签合同可要求双倍工资，企业拖欠工资可能需支付赔偿金。
法律解析：在劳动仲裁计算两个月工资金额时，工资构成很关键。若劳动合同有明确工资约定，就依约定来计算两个月工资。若存在加班，平日、休息日、法定节假日加班分别按相应倍数计算加班费并入工资。绩效奖金则按公司绩效制度和劳动者实际绩效确定。若未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资，但需提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，仲裁机构会根据证据和法律规定来确定工资数额。并且，企业若拖欠工资，还可能要支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。如果大家在劳动仲裁工资计算方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.计算两个月工资劳动仲裁金额关键在于明确工资构成，包含基本工资、绩效奖金、加班费等应发工资项目。若劳动合同有明确约定，直接按约定计算，如月薪5000元，两个月工资就是10000元。加班工资则按平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算并入工资，绩效奖金按公司制度和实际绩效算。
2.若未签合同可要求双倍工资。计算时要提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，仲裁会依据证据和法律规定确定工资数额。企业若拖欠工资，还需支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
3.建议劳动者在工作中妥善保存各类工资和出勤相关证据。遇到工资问题，先与企业友好协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护自身权益。