律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）当用人单位未及时结清工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，和平沟通能节省时间和精力。
（3）若协商无果，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（4）用人单位拖欠工资的，劳动者可依法主张相应经济补偿。
提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者在离职时遇到用人单位未结清工资情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商时，要以书面形式明确表达自己的诉求和依据的法律法规，增加协商的效力。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的信息以及自己的工资情况等内容。
（四）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和时间提交申请材料。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.离职时，单位原则上需结清工资。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。
2.若单位未及时结清，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
3.单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。总之，单位有结清工资的义务。
律师解答
结论：
离职时用人单位原则上应结清工资，未结清的劳动者可通过多种途径维权并可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若用人单位未及时结清，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。并且，劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可主张相应经济补偿。若大家在离职工资结算方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.离职时用人单位有义务结清工资，这是法律明确规定的，劳动关系解除或终止时，应一次付清劳动者工资。
2.若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可通过两种途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.若用人单位拖欠工资，劳动者可主张相应经济补偿。建议劳动者遇到此类问题时，先尝试和平协商，留存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。