律师解答
1.用人单位拖欠工资超一年，需足额支付工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者追讨工资要留意仲裁时效，一般是一年。劳动关系存续时不受此限，但终止后要在一年内申请仲裁，超时效可能败诉。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资超一年，劳动者可获足额工资报酬，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。但追讨工资要注意仲裁时效，劳动关系终止的需自终止之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务足额支付劳动者工资报酬。当拖欠工资超一年，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付时，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于仲裁时效，一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制。然而一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临败诉风险。若遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
用人单位拖欠工资超一年，劳动者可获相应赔偿。用人单位需足额支付工资报酬，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
劳动者追讨工资要留意仲裁时效，一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能败诉。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能更有效地追回应得工资与赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超一年，劳动者有获得赔偿的权利。一方面，用人单位需足额支付工资报酬，这是其基本义务。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，那么要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此惩罚用人单位的违法行为。
（3）劳动者追讨工资时，仲裁时效是关键。一般仲裁时效为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制。若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超时效面临败诉。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时采取维权措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位拖欠工资超一年，劳动者可要求用人单位足额支付工资报酬。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍逾期不付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者追讨工资要注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。