律师解答
法律分析：
（1）用人单位六个月未发工资，属于未及时足额支付工资的情形，劳动者有权依法解除劳动合同。同时，用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时需凭借相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条等证据维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若用人单位6个月未发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年计，不满6个月给半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可凭劳动合同、工资条等证据维权。
律师解答
结论：
六个月没发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可向劳动行政部门投诉获赔偿金，需用相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时，劳动合同、工资条等是有效的证据。在遇到工资拖欠问题时，很多劳动者可能不清楚具体的法律流程和自身权益范围。如果您在工资支付方面遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位六个月不发工资，劳动者有权依法索要赔偿。用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.为维护自身权益，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。建议劳动者发现工资未按时发放时，先与用人单位友好沟通，协商解决。若协商无果，及时采取向劳动行政部门投诉等法律途径，避免权益受损。