律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，工资支付周期最长为一个月，超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪，若超过一个月还未发，就属于拖欠情形。
（2）工资支付时间遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者能按时获得工资。
（3）当用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付即构成拖欠工资。一般工资支付周期最长为一个月，超出此期限未支付可认定为拖欠。
用人单位应严格依照与劳动者的约定支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时关注工资支付情况，一旦发现拖欠应积极行动，保障自身的劳动报酬权益。
律师解答
结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，超过一个月未支付属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者约定了工资支付日期，就应严格遵守。工资支付周期一般最长为一个月，超过此期限未支付工资即构成拖欠。并且在节假日或休息日，工资要提前在最近的工作日支付。若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）劳动者发现工资未在劳动合同约定日期支付，应先查看是否已超过一个月，若超过可认定为拖欠工资。
（二）遇到节假日或休息日工资未按时支付，可查看是否提前在最近工作日发放，若没有则可能存在拖欠情况。
（三）当确认用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，要求支付工资。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资问题。
（五）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付就算拖欠。一般工资支付周期最长一个月，超一个月未付即属拖欠。
2.工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。
3.若单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。