律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。只要超过双方约定的工资支付时间未支付，就构成拖欠工资。
（2）当离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（5）对于用人单位克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资及赔偿金。
提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有需要可咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者与单位协商时，要明确表达要求支付工资的诉求，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。
（四）向法院提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，配合提供相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。离职后若拖欠工资，劳动者可维权。超过约定支付时间未付，就算拖欠。
2.劳动者可先和单位协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资与赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，离职后拖欠工资劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。只要超过双方约定的工资支付时间未支付工资，就构成拖欠。当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门会责令其支付工资和赔偿金。如果您在离职后遭遇工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，离职后拖欠工资属违法行为，只要超过约定支付时间未支付便构成拖欠。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应先尝试与单位协商，要求及时支付。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
-对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门会责令其支付工资及赔偿金，劳动者应积极借助行政力量维护自身权益。