律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据可在后续维权中作为有力支撑，确保自身诉求有迹可循。
（2）劳动监察部门具有行政权力，能责令单位限期支付工资，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，在规定时效内准备好书面申请和证据，可有效维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，能进一步寻求司法公平。
（5）拿到生效判决后申请强制执行，法院的多种执行措施可对老赖形成有效威慑，迫使其履行支付义务。
提醒：
维权过程需注意各环节的时间要求，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）保留证据协商：和用人单位沟通工资支付问题，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：协商失败后，可向劳动监察部门反映情况，他们会责令单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条等相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（五）申请强制执行：拿到生效判决后，老赖仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结财产，列入失信名单、限制高消费等措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
若遭遇老赖拖欠工资，可按以下方法维权：
一是与单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
三是可申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
五是拿到生效判决后老赖不履行，可申请强制执行，法院会查询、冻结其财产，还可采取列入失信名单等措施。
律师解答
结论：
老赖拖欠工资款，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老赖拖欠工资时，协商是首要步骤，保留好证据可在后续维权中发挥重要作用。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是一种行政手段的监督。申请劳动仲裁需在规定时效内按要求提交材料，是一种准司法程序。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院的判决具有权威性和强制力。拿到生效判决后老赖不履行，申请强制执行可使法院采取多种措施保障劳动者权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
律师解答
老赖拖欠工资款可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，过程中要注重证据保留，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请及劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。拿到生效判决后老赖仍不履行，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产，还会将其列入失信名单、限制高消费。
建议如下：
1.协商时就做好证据收集，为后续维权准备。
2.及时了解仲裁和诉讼的时效规定，避免错过时机。
3.积极配合法院执行工作，提供老赖财产线索。