律师解答
法律分析：
（1）企业为职工缴纳工伤保险后，在停工留薪期要按月支付职工原工资福利待遇。若工伤职工生活不能自理，企业需负责护理工作。评定伤残等级后需生活护理，企业未安排护理则要支付生活护理费。
（2）企业未为职工缴纳工伤保险时，要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗补助金等。
提醒：
企业应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险。职工遭遇工伤时，若企业未缴纳保险，可通过合法途径维护自身权益，建议咨询专业法律分析。
律师解答
（一）企业已缴纳工伤保险的应对措施：在停工留薪期，企业应确保按月支付职工原工资福利待遇，建立专门的支付台账。对于生活不能自理需护理的工伤职工，及时安排护理人员或与专业护理机构合作。若职工评定伤残等级后需生活护理，企业应按规定安排护理，若无法安排则支付生活护理费。
（二）企业未缴纳工伤保险的应对措施：立即补缴工伤保险费，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，积极与工伤职工协商赔偿事宜，制定合理的赔偿计划。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.企业为职工缴纳工伤保险的情况：
停工留薪期，企业按月支付职工原工资福利；工伤职工生活不能自理且需护理的，企业负责护理；评定伤残等级后企业未安排护理的，支付生活护理费。
2.企业未为职工缴纳工伤保险的情况：
企业承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。
律师解答
结论：
企业对职工工伤承担多项费用，缴纳工伤保险和未缴纳情形下责任不同。缴纳的需在停工留薪期支付原工资福利等；未缴纳的要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
根据相关法律规定，企业有保障职工工伤权益的责任。已缴纳工伤保险时，停工留薪期企业支付职工原工资福利并按月发放，若工伤职工生活不能自理需护理，企业负责护理工作。评定伤残等级后需护理且企业未安排的，要支付生活护理费。若企业未缴纳工伤保险，企业承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等本该由工伤保险基金支付的全部费用。这体现了法律对职工权益的保护，以及对企业责任的明确。如果遇到企业在工伤费用承担方面有问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
企业对职工工伤承担费用情况依是否缴纳工伤保险而定。已缴纳工伤保险，企业在停工留薪期支付职工原工资福利，按月发放；生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，企业负责；评定伤残等级后需护理却未安排的，支付生活护理费。未缴纳工伤保险，企业承担本由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
解决措施和建议：
1.企业应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身高额费用风险。
2.严格落实停工留薪期的工资发放和护理安排等责任，保障职工权益。
3.加强对工伤保险政策的学习，确保准确执行相关规定。