律师解答
1.劳动者被单位拖欠工资，不一定能拿双倍赔偿。可先和单位协商要工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.维权要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。
律师解答
结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，不一定能获双倍赔偿，可先协商，协商不成通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者并非必然获得双倍赔偿。劳动者首先可与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可选择向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，可帮助劳动者更好地维护自身权益。如果在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，您对维权流程和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者遇用人单位拖欠工资不一定能获双倍赔偿。当遇到此类情况，应先尝试与单位协商支付工资。
2.若协商不成，有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。二是向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3.为更好维护自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些证据，能在维权过程中提供有力支持。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者并非必然能获得双倍赔偿。劳动者应先尝试与单位协商解决工资支付问题，这是较为温和的处理方式。
（2）若协商无果，劳动者有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（3）劳动者维权需收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与单位友好协商，直接要求支付工资，尝试和平解决问题。
（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（四）注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。