律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、医院诊断证明、考勤与工资发放记录等，证明劳动关系、停工留薪期以及工资未足额发放的情况。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资差额。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
律师解答
结论：
停工留薪期工资未足额发放一年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者在停工留薪期应享受原工资福利待遇。用人单位未足额发放停工留薪期工资属于违法行为。劳动者先收集劳动合同、医院诊断证明等证据，能明确双方劳动关系、自身停工留薪情况及工资未足额发放事实。与用人单位协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁能更正式地处理纠纷，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者在面对此类情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
律师解答
劳动者停工留薪期工资未足额发放一年，应积极依法维权。
1.收集证据：全面收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动关系、停工留薪期以及工资未足额发放情况。
2.协商解决：与用人单位沟通，明确指出工资未足额发放问题，要求补发差额。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，要求支付拖欠工资和可能的赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维权。
劳动者要增强法律意识，及时维权，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明可确定停工留薪期，考勤记录和工资发放记录能体现工资未足额发放的情况，这些证据是后续维权的关键支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者提出补发工资差额的要求，双方可能达成一致，高效解决问题。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入能凭借行政权力责令单位限期支付，给用人单位施加压力。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会会根据提交的仲裁申请书和证据进行裁决，还可能要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法保障，通过法院判决维护自身合法权益。
提醒：
收集证据要确保真实有效，在维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据
收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系、自己处于停工留薪期以及工资未足额发放的事实。
（二）与用人单位协商
和用人单位沟通，要求其补发停工留薪期工资的差额。
（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
（五）向人民法院提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。