律师解答
1.试岗不给工资，劳动者可先与单位协商，指出劳动者付出劳动就该拿报酬，强调获取劳动报酬是劳动者的正当权利。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能对单位工资支付情况监督检查，责令其支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好考勤记录、工作成果等证明试岗事实的材料，申请仲裁要求支付工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
律师解答
结论：
试岗不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者享有获得劳动报酬的权利，即便在试岗期间付出了劳动，用人单位也应按规定支付工资。当遭遇试岗不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，表明自身合法权益。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令其支付工资，所以劳动者能向该部门投诉。此外，劳动者还可准备好考勤记录、工作成果等能证明试岗事实的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁以要求支付工资。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在试岗工资问题上遇到难题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
1.试岗不给工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过多途径维权。
2.具体措施如下：
与用人单位协商，指出试岗期间劳动者付出劳动，用人单位理应按规定支付工资，强调劳动者有获得劳动报酬的权利，尝试和平解决问题。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。准备好考勤记录、工作成果等能证明试岗事实的材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付试岗工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）试岗期间劳动者付出了劳动，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应支付工资。所以劳动者与用人单位协商维权是合理合法的途径。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责。若协商不成，劳动者向其投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，以保障劳动者权益。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明试岗事实的材料，如考勤记录、工作成果等。向劳动仲裁机构提出申请，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，告知其试岗期间劳动者付出了劳动，根据劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按规定支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，会责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好考勤记录、工作成果等能证明试岗事实的材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请要求支付试岗工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。