律师解答
（一）确认公司是否缴纳工伤保险。若缴纳，可从工伤保险基金获取如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿。
（二）若公司未缴纳工伤保险，向破产管理人申报工伤赔偿债权，同时提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料。
（三）等待破产管理人核实并将债权列入职工债权清单公示。
（四）若对清单记载有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.工伤后公司倒闭，工伤职工仍可获赔偿。若公司缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关待遇，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，公司支付赔偿，即便倒闭，破产清算时工伤赔偿等职工债权优先清偿。
2.解决措施和建议：
-职工要及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料。
-破产管理人应认真核实职工申报，将工伤赔偿列入职工债权清单并公示。
-若职工对清单记载有异议，先要求管理人更正；若不更正，及时向人民法院提起诉讼维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤后公司倒闭，职工仍可依法获赔。缴纳工伤保险的由基金支付待遇，未缴纳的在公司破产清算时优先清偿。职工可申报债权，对清单有异议可要求更正或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，公司为职工缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等相关待遇。若公司未缴纳，即便倒闭，在破产清算时也应优先清偿工伤赔偿等职工债权。职工要向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。管理人核实后公示职工债权清单。若职工对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若不更正则可向法院起诉。在工伤及公司破产的复杂情况下，法律问题可能多样且棘手。若遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤后公司倒闭，赔偿情况分两种。若公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等规定待遇。
（2）若公司未缴纳工伤保险，即便倒闭，在破产清算时，工伤赔偿作为职工债权应优先清偿。
（3）职工需向破产管理人申报工伤赔偿债权，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料。
（4）破产管理人核实后将其列入职工债权清单并公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工可向法院提起诉讼。
提醒：
工伤职工申报债权时要确保证明材料真实有效。不同工伤情况和公司破产状况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤后公司倒闭，职工仍能获赔。若公司缴了工伤保险，工伤保险基金支付待遇，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
2.若公司没缴工伤保险，由公司支付赔偿。公司倒闭清算时，工伤赔偿等职工债权优先清偿。
3.职工可向破产管理人申报债权，提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料。管理人核实后公示。职工有异议可要求更正，不更正可起诉。