律师解答
（一）与用人单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，如实提供相关信息。
（四）申请仲裁时，要确保在规定的一年时效内提出，同时整理好有力证据。
（五）申请支付令需保证证据确实充分，能清晰证明用人单位拖欠工资的事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
劳动者遇到工资没发够的情况，可通过多种合法途径维护自身权益。
具体解决途径如下：
1.与用人单位协商，要求说明工资未足额发放原因并及时补发。这是较为直接的解决方式，能快速沟通问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.有足够证据时，可直接向法院申请支付令。
建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
工资没发够，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资没发够时，劳动者有多种合法途径维护权益。与用人单位协商是最直接的方式，能要求其说明原因并补发工资。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查，责令支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，用人单位需按协议履行。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。有足够证据时，劳动者还能直接向法院申请支付令。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资未发够问题的首要途径，这能直接与单位沟通，要求说明情况并补发工资，成本低且能维持良好的雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉，其可对用人单位进行调查，利用行政权力责令单位支付工资，具有较强的威慑力。
（3）申请劳动争议调解，达成调解协议后用人单位需履行，能相对平和地解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁有时间限制，需在规定期限内提出，仲裁裁决具有强制执行力。
（5）有足够证据时可直接向法院申请支付令，这是一种快速解决工资问题的方式。
提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
工资没发够，劳动者可这样解决：
先和用人单位协商，让其说明少发原因并补发。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。
还可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。有足够证据，能直接申请支付令。