律师解答
法律分析：
（1）当员工工伤九级且公司已缴纳工伤保险时，公司承担停工留薪期工资，此工资按员工原工资福利待遇标准按月发放，确保员工在工伤治疗期间收入稳定。另外，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（2）若公司未缴纳工伤保险，责任范围扩大。公司除了要支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还要承担本该由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（九级为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。
（3）职工遭遇工伤九级后，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同地区标准有别，员工应及时了解当地政策。协商或仲裁时，建议咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）若公司已缴纳工伤保险，职工可要求公司按月支付停工留薪期工资，标准是原工资福利待遇。在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同后，按省级政府规定标准索要一次性伤残就业补助金。
（二）若公司未缴纳工伤保险，职工除要求公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还可要求公司承担本该由工伤保险基金支付的费用，如9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
（三）职工先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
1.员工工伤九级，若公司已缴工伤保险，需支付停工留薪期工资，按原待遇按月发；合同期满或员工提出解约后，支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
2.若公司未缴工伤保险，要承担本由基金支付的费用，如9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，还要支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工伤九级，公司在不同情况下承担不同赔偿责任，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿项目有别，协商不成职工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若公司已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资，按照原工资福利待遇标准按月发放，以保障职工在治疗休养期间的收入稳定；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，除要支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还需承担本该由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金（九级为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。职工遭遇工伤九级，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对工伤赔偿问题还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
公司对九级工伤职工负有赔偿责任，缴纳与未缴纳工伤保险的情况有所不同。已缴纳工伤保险，公司需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇标准按月发放；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定。
未缴纳工伤保险，公司除支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还要承担本该由工伤保险基金支付的费用，如九级伤残为9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
职工遭遇九级工伤，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。这既能保障职工合法权益，也能促使公司依法履行责任。