律师解答
（一）劳动者干七八天即便不办入职也有工资，只要实际提供劳动，用人单位就应按约定支付。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者先与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动时间的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
律师解答
1.劳动者干七八天未办入职也应获得工资。依据法律，劳动关系自用工之日起确立，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就需按约定工资标准和实际工作天数支付报酬。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决，尝试和平沟通来争取应得工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作成果等。
律师解答
结论：
劳动者干了七八天不办入职也应获得工资，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使劳动者未办理入职手续，只要实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。申请仲裁时，要注意收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动时间的证据。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系的确立是以用工之日为起点，而非入职手续的办理。因此，即便劳动者工作仅七八天且未办理入职，只要提供了实际劳动，就有权获取相应工资。
（2）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可尝试与单位协商，和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。
（3）在申请仲裁过程中，证据收集至关重要。像考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动时间的材料，可作为有力证据。
提醒：
劳动者维权需及时收集证据，因不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动者工作七八天未办入职也有工资。劳动关系从用工那天开始算，只要实际工作了，单位就得按约定和工作天数发钱。
2.若单位拒付，可先协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.还可申请劳动仲裁维权。申请时要收集考勤记录、工作成果等证明劳动关系和时间的证据。