律师解答
1.用人单位恶意拖欠工资八年，劳动行政部门会先责令其限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者也能通过劳动仲裁索要被拖欠的工资。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
3.仲裁有时效要求，在职期间因欠薪发生争议不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
律师解答
结论：
用人单位恶意拖欠工资八年，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也可通过劳动仲裁主张工资，对仲裁结果不服可起诉，但要注意仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者还能通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。在仲裁时效方面，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。当遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在实际生活中遭遇此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资八年，若劳动行政部门责令其限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定能有效保障劳动者权益，增加用人单位违法成本。
（2）劳动者可通过劳动仲裁主张被拖欠的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能为劳动者提供一个相对公正的处理平台。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者有权向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（4）仲裁时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
提醒：
遇到用人单位拖欠工资情况，要及时保留证据。若劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁，避免错过时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位恶意拖欠工资八年是严重侵害劳动者权益的行为。劳动者可获得劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付的赔偿金。也可通过劳动仲裁主张拖欠工资，不服仲裁结果还能向法院起诉。
具体建议如下：
1.先向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资，以获取可能的加付赔偿金。
2.若用人单位仍不支付，及时申请劳动仲裁主张工资。鉴于时间跨度长，若劳动关系已终止，要注意自终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
律师解答
（一）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）通过劳动仲裁主张拖欠的工资。若仍在职，不受仲裁时效一年的限制；若已离职，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，可向法院起诉维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。