律师解答
1.建筑工人晚上加班工资计算要依法执行。正常工作日加班，单位付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.计算加班工资先定工资基数。合同有约定按约定；无约定按正常出勤月工资70%定，但不低于当地最低工资标准。
3.例如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元，工作日晚加班1小时，加班工资至少25.86元。
律师解答
结论：
建筑工人晚上加班工资计算有法律规定，不同时间加班支付报酬比例不同，计算时需先确定工资基数。
法律解析：
根据法律规定，建筑工人在正常工作日晚上加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日晚上加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日晚上加班，支付不低于工资300%的报酬。计算加班工资时，工资基数的确定方式为：劳动合同有约定按约定标准，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。以月工资3000元的工人为例，能算出日工资、小时工资及具体的加班工资。建筑工人要知晓自身权益，若对加班工资计算等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）建筑工人晚上加班工资计算有明确法律规定。正常工作日晚上加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。这是保障劳动者在额外工作时间应得的合理补偿。
（2）休息日晚上加班，若不能安排补休，用人单位要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日晚上加班，支付不低于工资300%的报酬。这样的规定体现了对劳动者在特殊时间劳动的重视和保护。
（3）计算加班工资的关键在于确定工资基数。劳动合同有约定的按约定标准，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。通过示例可知，以月工资3000元为例，能算出日工资、小时工资，进而算出不同时段的加班工资。
提醒：建筑工人要留意劳动合同对工资基数的约定，若加班工资未按规定支付，可咨询专业人士分析维权。
律师解答
1.建筑工人晚上加班工资计算严格遵循法律规定。正常工作日晚上加班报酬不低于工资150%，休息日晚上加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日晚上加班支付不低于300%的报酬。
2.计算加班工资关键在于确定工资基数。劳动合同有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法计算支付加班工资，保障工人权益。工人自身要了解相关法律，若权益受损及时向劳动监察部门投诉。相关部门加强监管，对违规企业依法处理，确保法律落实到位。
律师解答
（一）明确加班时间性质。判断是正常工作日、休息日还是法定休假日晚上加班，对应不同的加班工资支付比例，分别是不低于工资的150%、200%、300%。
（二）确定工资基数。查看劳动合同有无相关约定，有约定按约定标准；无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
（三）按公式计算加班工资。先算出日工资（月工资÷21.75）和小时工资（日工资÷8），再用小时工资乘以相应加班比例和加班时长得出加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。