律师解答
（一）当遇到工资延迟发放情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其说明延迟原因并尽快支付工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.工资延迟发放时，劳动者有获得赔偿和经济补偿的权益。用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，当遇到工资延迟发放情况，及时与用人单位沟通，了解延迟原因并要求给出明确支付时间。其次，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。最后，若用人单位仍不支付，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
律师解答
结论：
工资延迟发放，劳动者可获赔偿。包括劳动行政部门责令下用人单位加付的赔偿金，以及劳动者以此解除劳动合同后用人单位支付的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者因工资延迟发放，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若遇到工资延迟发放问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位延迟发放工资，违反了劳动合同约定和国家规定。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，保障了劳动者的合法权益。
（2）当劳动者因工资延迟发放，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定有助于弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。
提醒：劳动者遇到工资延迟发放情况，应及时与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动行政部门反映。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.用人单位延迟发放工资，劳动者可获赔偿。若未按合同或规定及时足额支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.因工资延迟发放，劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。